Psychologische Sicherheit klingt im ersten Moment vielleicht weich und easy, in Wirklichkeit ist sie aber knallharte Führungsarbeit.
Und: sie ist dein täglicher Job (zumindest wenn du erfolgreiche Teams führen willst).

Denn ohne sie finden keine echten Gespräche statt, gibt es keine neuen Ideen und es kommt kein echtes “Wir” zustande.
Im Slider zeige ich dir 5 Dinge, mit denen du Vertrauen nicht nur fordern, sondern fördern kannst.